نقد?
? پھٹنا ی
ک م??هوم تازه است که اخیراً در اعداد و مكاتب توجهات زیادی جلب کرده. این نا?
?، که از زبانلد به معنای "تهاجمی" در میں میرود، نشانگر یک رویداد یا عملی است که در فرایندهای کاری استفاده میشه.
ای
ن ر??یداد ممکن است برای ارزیابی عملکرد یک فرد یا، بهبود روشهای کار، یا بررسی مشک
لات موجود در проектها به کار برسد.
در اعداد و مكاتب، نقد?
? پھٹنا معمولاً با هدف افزایش شفافیت و حقیقیّت در فرایندها استفاده میشه. این نوع ممکن است برای شناسایی نقاط ضعف، ارائه پیشنهادهایی برای بهبود، یا ارزیابی عملکرد کارکنان کمک کنه.
همچنین، نقد?
? پھٹنا میتواند به عنوان یک ابزار برای تحریک رقابت، افزایش انگیزا، و بهبود بهرهوری در محیط کاری استفاده شود.
، ای
ن ر??یداد ممکن است نیز برخی چالشها داشته باشد. مثلاً اگر استفاده از نقد?
? پھٹنا ناخواسته یا بدون هدف انجام شود، ممکن است بهFeelings و تعلقات تحریک کنه یا ایجاد اشتعال در بین افراد ایجاد کنه.
در نهایت، استفاده از ای
ن ر??یداد بهتر است با دقت و توجه به حال و هویت هر فرد یا انجام شود تا نتیجه آن برای everyone positive باشد.